Estudiantes graduados trabajadores de Harvard inician segunda huelga por contrato laboral
Cambridge, Massachusetts, Estados Unidos · desde el 27 oct 2026
¿Sigue en marcha?
SÍDía 6 y sigue, desde el 27 oct.
Última noticia · revisado
El chisme en tres líneas
- Por qué protestan
- Los trabajadores estudiantes graduados están en huelga por un nuevo contrato laboral tras meses de negociaciones estancadas y una huelga no resuelta a principios de año.
- Qué piden
- Los manifestantes exigen salarios más altos, equidad salarial y un proceso independiente para manejar las quejas de acoso y discriminación en el lugar de trabajo.
- Qué ha cambiado
- 27 de oct.: los trabajadores estudiantes graduados de Harvard abandonaron sus puestos para iniciar su segunda huelga del año.
Las dos partes
Lo que piden los manifestantes
- Salarios y beneficios más altos
- Equidad salarial entre asistentes de investigación y becarios de enseñanza
- Proceso independiente e investigaciones de terceros para quejas de acoso y discriminación
- Protecciones para trabajadores no ciudadanos y discapacitados
Organizan: Harvard Graduate Students Union-United Auto Workers
Lo que dicen las autoridades
Los administradores de Harvard, el rector John F. Manning y la vicepresidenta ejecutiva Meredith Weenick, calificaron la huelga de injustificada, señalando una propuesta de la universidad que incluye un aumento inicial del 6,1 por ciento y aumentos anuales posteriores. La universidad declaró que sigue comprometida con la negociación de buena fe en la mesa.1234
Las cifras
Solo cifras que da una fuente, con quién las dijo. Las estimaciones suelen variar.
La historia completa
Miles de estudiantes graduados trabajadores de la Universidad de Harvard lanzaron su segunda huelga del año calendario el martes, abandonando sus puestos tras no lograr un acuerdo con los administradores sobre un nuevo contrato laboral. Organizados por el Sindicato de Estudiantes Graduados de Harvard-Trabajadores Unidos del Automóvil, los miembros se reunieron para mítines y marchas a través de Harvard Yard para entregar peticiones. Los líderes sindicales citaron la masiva donación de Harvard como prueba de que la institución puede permitirse mejores salarios y beneficios. Sus demandas centrales incluyen salarios más altos, equidad salarial, protecciones más fuertes para los trabajadores no ciudadanos y un proceso de quejas independiente para las reclamaciones de acoso y discriminación. Los administradores de la universidad calificaron el paro de injustificado, señalando propuestas anteriores que incluían aumentos salariales y declarando su compromiso con la negociación continua de buena fe.
Cronología
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