Les travailleurs de The Warehouse protestent contre l'automatisation et la surveillance au travail en Nouvelle-Zélande
Plusieurs villes · épinglé sur Auckland, Nouvelle-Zélande · 12 nov. 2026
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NONC'était une action d'un jour, le 12 nov.
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L'essentiel en trois lignes
- Pourquoi ils manifestent
- Les travailleurs de The Warehouse Group ont manifesté contre l'automatisation croissante du lieu de travail, les drones d'inventaire et la surveillance intrusive.
- Ce qu’ils demandent
- Les manifestants ont exigé une meilleure sécurité de l'emploi, des garanties technologiques, une reconversion et des opportunités de redéploiement.
- Ce qui a changé
- 13 novembre : The Warehouse Group a nié les allégations syndicales concernant la surveillance des toilettes et a déclaré que l'automatisation n'avait entraîné aucune perte d'emploi permanente.
Les deux côtés
Ce que demandent les manifestants
- Protection contre l'automatisation et les pertes d'emplois
- Opportunités de reconversion et de redéploiement
- Fin de la surveillance intrusive sur le lieu de travail
Organisé par : Workers First Union
Ce que disent les autorités
Selon le directeur des ressources humaines de The Warehouse Group, Richard Parker, l'entreprise a nié surveiller les pauses toilettes ou utiliser des systèmes basés sur l'intelligence artificielle pour la surveillance, et a déclaré que les initiatives d'automatisation n'avaient pas entraîné de pertes d'emplois permanentes.123
Les chiffres
Seulement les chiffres donnés par une source, avec qui les a donnés. Les estimations divergent souvent.
L'histoire complète
Des centaines d'employés des centres de distribution de The Warehouse Group ont organisé des manifestations à Auckland et à Christchurch contre l'automatisation du lieu de travail, les drones d'inventaire et la surveillance électronique. Organisés par le syndicat Workers First Union, les participants ont exprimé leurs craintes concernant d'éventuelles pertes d'emplois et des violations de la vie privée des employés, soulevant des préoccupations concernant une supervision intrusive. L'organisatrice syndicale Hayley Courtney a déclaré que le personnel était soumis à une surveillance stricte concernant les pauses toilettes. Parallèlement, le directeur des ressources humaines de The Warehouse Group, Richard Parker, a fermement nié les allégations concernant la surveillance des toilettes et a déclaré que les initiatives d'automatisation n'avaient pas entraîné de licenciements permanents.
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